APPRENEZ A CRÉER ET TENIR DES SAFES PLACES.
Des espaces de sécurité psychologique et émotionnelle pour renforcer la confiance et la cohésion.
Pourquoi avons-nous besoin de Safe Places ?
Dans les organisations comme dans la société, la confiance s’érode :
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1 salarié sur 2 n’ose pas dire ce qu’il pense à son manager.
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Le désengagement coûte en moyenne 14 000 €/ an / employé·e en France (Gallup 2024)
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Burn-out, solitude, conflits larvés : des millions d’heures perdues, des talents gaspillés.
Le vrai problème n’est pas un manque de compétences techniques.
C’est un manque d’espaces sûrs pour se dire les choses, réguler les tensions et avancer ensemble.
Le Livre blanc sur les REGEN SPACE !
Avec la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC), nous avons étudié comment les organisations peuvent créer des environnements régénératifs, dont les Safe Places font partie.
Avec ce livre blanc, nous partageons une approche innovante et concrète, pour soutenir la régénération individuelle et collective et transformer les "modes projets" en "organisations vivantes".
Plus qu’un outil, c’est un changement de regard sur la façon dont l’entreprise peut contribuer à un monde soutenable et désirable.
Qu’est-ce qu’un Safe Place ?
Un Safe Place est un outil stratégique et humain à la fois.
Il permet aux individus comme aux équipes de se concentrer sur l’essentiel, de résoudre les tensions et d’avancer plus vite vers leurs objectifs, tout en cultivant confiance, reconnaissance et bien-être au travail.
Les 4 piliers d’un Safe Place :
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Clarté : des règles simples, un objectif partagé, un cadre maîtrisé.
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Écoute : chacun est entendu, les informations circulent sans distorsion.
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Égalité : toutes les voix comptent, ce qui favorise l’intelligence collective.
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Confidentialité : les échanges restent protégés, ce qui libère la parole.
Et les impacts sont concrets :
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Décisions plus rapides car les non-dits sont levés,
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Moins de conflits coûteux, plus de coopération,
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Des équipes engagées et alignées sur leurs priorités,
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Une culture de confiance qui devient un avantage compétitif.
Les formats
Selon vos besoins, je peux vous proposer de vivre un Safe Places sous différentes formes
Entreprise & équipes
Créer un Safe Place en entreprise, c’est offrir aux équipes un cadre où la parole circule, où les tensions se régulent et où les décisions se prennent plus vite.
Ces espaces transforment la manière de collaborer, en redonnant confiance et efficacité.
Cercles de parole
Les cercles de parole sont des espaces réguliers pour sortir du mode “automatique” et vivre des échanges profonds.
Dans un cadre clair et bienveillant, chacun peut déposer, écouter et se relier à ce qui compte vraiment.
Formation à la facilitation
Apprendre à créer et tenir des Safe Places, c’est acquérir une compétence clé de leadership relationnel.
Cette formation allie théorie, pratique et supervision pour que chacun puisse développer une posture solide et des outils concrets.